Aunque parecía casi misión imposible, el marco macroeconómico en el que se ha producido la negociación entre los agentes sociales ha impulsado a estos a la adopción de acuerdos probablemente impensables en cualquier otro tiempo.

El día 25 de enero, los sindicatos y la patronal llegaron a un acuerdo que trata varios puntos y que supone definir los aspectos fundamentales del nuevo mercado de trabajo. Dicho acuerdo se fijó en un comunicado conjunto firmado por UGT, CCOO y CEOE.

Los dos aspectos fundamentales de dicho acuerdo son:

• Salarios dedica casi dos de sus tres folios a precisar, con neurocirujana obsesión, los pírricos topes de incremento salarial (0,5% para 2012 y 0,6% para 2013 y 2014; CEOE apostaba pura y simplemente por la congelación) que, en el mejor de los casos, percibirán los trabajadores en el próximo trienio, que es una palabra que suena a nómina antigua.
• (Estructura, Flexibilidad Interna e Inaplicación de condiciones), mantienen la actual estructura de la negociación colectiva, pero apuestan abiertamente por primar la negociación en la empresa sobre los acuerdos territoriales y sectoriales en materias como los salarios, la organización de la jornada laboral o la movilidad funcional, o sea, todo.

Para los estudiantes de RET, os pido un análisis desde el punto de vista de las estrategias que ha utillizado cada negociador, así como las características del acuerdo teniendo en cuenta las pretensiones iniciales de las partes.

Para los estudiantes del módulo FOL, hay que repasar todos los conceptos que estudiamos respecto del salario, la negociación colectiva y la modificación y extinción del contrato de trabajo. Veremos en clase el alcance de estas reformas, pero en todo caso os pido que leáis estos documentos.