Si bien, he comentado que existen dos usuarios de la Formación Profesional (el alumno que la escoje para cualificarse y el empleador que la toma para proveerse de trabajadores competitivos), podemos decir que el aspecto que une a ambos no es otro que la empleabilidad. Una empleabilidad que se adquiere con el ciclo formativo o PCPI (en grado inicial en este último caso) y que se ofrece al sistema productivo con las garantías que ofrece un título o un certificado de profesionalidad.

En los útlimos años, se ha considerado la empleabilidad como un atributo personal del demandante de empleo o del trabajador. Este conjunto de atributos que permiten su contratación o su promoción, vienen referidas a una serie de circunstancias:

• las relacionadas con el potencial que tiene determinado individuo (perfil profesional) en ser solicitado y deseado por la empresa.
• las relacionadas con la capacidad de determinado individuo de obtener la máxima rentabilidad de su perfil.

Pese a que las segundas (que han de ser desarrolladas de forma personal por el titulado), son también tratadas de forma transversal o en módulos específicos dentro de la formación que ofrecemos en nuestro centro educativo, en las primeras ofrecemos la garantía de un conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades que están avaladas por un título de técnico o técnico superior.

Informamos de las características de cada perfil profesional en el menú que se ha desplegado a la derecha ofreciendo datos acerca de las competencias profesionales, personales y sociales adquiridas, las cualificaciónes acreditadas o los conocimientos idiomáticos. Todo ello para que el demandante de trabajadores o empleador pueda hacerse una idea fiable de las características que ofrecen nuestros titulados.