RECURSOS PARA PROFESORES

Como consecuencia de la reforma laboral planteada por el Gobierno de España, llegamos a la quinta huelga general convocada en la historia reciente de la democracia.

Tal y como estamos estudiando en la primera Unidad de Trabajo del Módulo de Foramción y Orientación Laboral, enla balanza se encuentran dos derechos básicos del trabajador: el derecho de huelga reconocido en el artículo 28 de la Constitución Española, y el derecho al trabajo reconocido en el artículo 35 de la misma norma.

Planteemos esta convocatoria como una Jornada Pedagógica de acerca del alcance de ambos derechos. Conviene ilustrarse bien acerca del alcance de la Reforma Laboral que adjuntamos para su análisis.

A lo largo de las sucesivas sesiones lectivas, analizaremos en clase las novedades de la reforma en relación con la legislación anterior. Nos encontramos ante una Ley (35/2010 de 17 de septiembre) que supone una norma emitida en origen por el poder ejecutivo. Analizaremos su cobertura dentro del sistema de división de poderes del Estado y comentaremos su convalidación por parte de las Cortes Generales.

Os recuerdo finalmente, que el derecho de huelga asiste exclusivamente a los trabajadores, por lo que el derecho a no asistir a clase como apoyo a dicha huelga general se encuadra dentro de otras facultades igualmente legales aunque no amparadas por el Derecho Laboral.

Seguiremos comentando en jornadas posteriores tanto su seguimiento como las consecuencias que pueda tener tanto desde el punto de vista individual como colectivo.

Adjuntos:

Archivo	Descripción	Tamaño
Ley 35/2010 de 17 de septiembre	Documento c ompleto de la Reforma Laboral en el BOE	763 Kb